有关神光资讯孙氏兄弟的分家故事，我翻来覆去的看过好几遍。在一遍又一遍过去之后，我不得不打消自己将神光内斗当着一个特别的个案来进行研讨的想法，因为，除了孙成钢和孙成旗夫妇各占50%股权结构的问题稍显另类之外，它和我们身边一个又一个手足相残的家族企业故事仍然有着惊人的相似。

在创业初期的黑暗时代，血缘相亲的手足就象原始社会的部落人苦难同当、齐心对外，在打出一片天地初现家门荣耀、江湖地位之后，随企业一起进化成长的兄弟姐妹们也开始在“能共患难不能同富贵”的老套故事中嬗变。这时候，伴随争权夺利、抢名圈地的手足纷争，家族企业们就跳跃式的进入了高墙内战事渐激烈的封建时代。

在家族帝国的这个时代，人性中所有有关追逐权、钱，名利和地位的阴暗，都将使“兄弟齐心、其利断金”的古训变得苍白，都将促使一场场自相残杀、缺乏“快感”的战争更多的出现。在有着股权过平和治理结构失衡问题的神光资讯，孙氏兄弟的内战更是难以避免。

掀开这幅长达三年多的战争画卷，“能赚钱的时候”的孙成旗挑战权威要集权，身受挑战心感淡化的孙成钢步步为营要维权和收权，所见场景，仿佛就让我们看到了某个王朝中非要较量出个你死我亡的皇权纷争。假设，孙氏兄弟能将三年来用以相互搏弈的智慧和精力，转移到公司的经营管理上，那现在的神光资讯又会有着怎样的一片疆土呢？

这只能是我们现在的设想，这也只能是我们对作为民营经济重要组成成分之家族企业的良好愿望。我之所以这样讲，不仅是因为在对利益目标的追逐中不撞南墙难回头、不分胜负难罢休的人性，也不仅是因为在家族企业中，企业外家族势力难可阻挡的粉墨登场和对企业内正常经营管理行为的干扰，还有着：在家族企业内部，企业伦理往往就和亲情伦理纠缠不清，往往就在亲情伦理面前软弱无力的因素在影响。

正是这个因素的使然，身为神光资讯副总裁和总经理的孙成旗才会在内、在外有意无意的淡化孙成钢、逼宫孙成钢，才会有许多家里、家外的人聚在孙成旗的身边想将图谋上位的他扶正；身为公司当家人的孙成钢才会那么介意孙成旗不再叫他哥的事情，才会在......More↓↓↓