在家乐福工作是得是失，恐怕只有员工自己心里最清楚

　　最近一年多来，家乐福似乎一直烦恼不断，食品质量问题屡屡出现，仅被媒体曝光的就有四五起之多。

　　７月２日，北京市质监局公布了有关零售企业果蔬农药残留监督抽查结果，家乐福中关村店出售的芥兰被检测出有农药氧化乐果残留。４月１２日，有消费者反映在家乐福购买的果丹皮中吃出了玻璃碴儿。１月２４日，北京市食品安全办在检查中发现家乐福马连道店销售没有ＱＳ标志的大米。而２００３年９月，杭州和上海的工商部门相继接到举报，家乐福超市销售假“茅台”，此次事件，执法部门共查扣假茅台近５００瓶。

　　曾经在家乐福任职的李平（化名）告诉记者，这些问题的出现绝不是偶然的，反映了家乐福在采购环节上的一系列管理问题，从深层次讲这与家乐福长期以来在中国推行的企业文化有很大关联。

　　结果导向：管理环节滋生漏洞

　　据说家乐福在食品采购方面把关还是非常严格的，有一套完善的食品采购和商品管理体系，尤其是对生鲜产品的采购管理更加严格。但再严格的管理体系也是由人来执行的，如果人出了问题，管理就难以得到有效执行。

　　２００１年以来，家乐福与其他跨国零售企业一样纷纷加大了在华的扩张速度，两年多时间里迅速在国内开设了２０多家门店。虽然人力资源培训一直是家乐福内部管理的长项，但由于急速扩张，还是出现了人才断档的现象。据说，后来的家乐福店长......More↓↓↓