摘要：

    “我们极其需要那种把我们自己的文化遗产的种种特质分解为几个部分的能力。如果我们学会用这种方式来理解我们最简单行为的复杂性，那么，我们有关社会秩序的讨论就会更为清楚明了。”（《文化模式》，露丝?本尼迪克特著，何锡章、黄欢译）

    “对文化如何发挥作用的认识，会给予人类一种比以前所知的更有力的把握自身未来的控制力，……。”（玛格丽特?米德在《文化模式》书中的序言）

    关键词：文化、企业文化

    一、企业文化

    企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和，是企业核心竞争力的重要体现，是企业生存和发展的灵魂。企业文化对企业生存和可持续发展具有重大影响，尤其表现在对内增强企业凝聚力和对外提升企业形象两个方面。

    1、个人文化、社会文化、企业文化

    1.1个人文化和社会文化

    “完整意义上的社会从来不是一个与组成它的个人相分离的存在。没有个人参与其中的文化，任何个体甚至连其潜能的门槛都无法达到。反之，文化中所具有的任何要素，归根到底没有不是个人所作的贡献。” 露丝?本尼迪克特在她【文化模式】一书中这样写道：“实际上，社会和个体并不是对立的。”

    1.2企业文化

    企业文化是企业为保证宏观战略目标的实现，和提高企业内部管理水平而设立的建立在

    组织个体文化元素基础上的以人为本的管理思想理念。

    1.3文化的特性

    1.3.1继承性

    时代文化——是对古老文化的继承和沿袭，是在其基础上批判性的继承和发展。比如一个人，自他出生之日起，其世代相传的古老文化习俗和周边的环境氛围就在逐渐塑造着他的思想和行为，到会讲话时，自然形成了自己的小文化，伴随着年龄的增长，这种文化逐步形成一种具有明显个人特征的文化习惯。因而，个人的文化背景为个人提供了谋生的原料，也由此决定了个人在社会中实现其个人价值......More↓↓↓