在社会主义市场经济条件下，要从根本上提高企业的竞争力，就必须大力加强企业文化建设。企业文化被认为是“决定二十一世纪企业长期经营成长发展的最重要的经营资源”。

　　从现代意识的角度看，企业文化既是企业全方位管理的一种科学文化过程，也是把企业的管理思想与管理实践相结合升华为一种全新的方法和观念。企业文化是处于一定经济、社会、文化背景下的企业，在长期生产经营过程中，逐步生成和发育起来的、日益稳定的独特的企业价值观、企业精神，以及在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。其中价值观念是它的核心内容。就其性质和作用而言，企业文化是一种经济文化，是一种行之有效的全新的管理方式，这种管理方式突出表现在尊重人的价值及其实现，激发人的积极性，并把这种价值实现同企业的发展协调起来，强化企业凝聚力和感召力。

　　企业文化既然是当今世界企业进步和经济发展的重要支柱，那么，加强我国社会主义市场经济条件下的企业文化建设，就成为我国企业界的一项重大任务。

　　企业文化理论，一反把人看作手段的管理，提出把人看作目的，为建设企业文化提供了较为科学的理论依据。随着我国社会主义市场经济的发展、生产社会化程度的不断提高和与国际经济接轨，企业经营范围也在逐步延伸、扩展。这就需要企业文化发挥其形成企业群体向心力和凝聚力的功能。随着科技不断进步，生产力中智力因素的比重越来越大，过去刚性的制度、监督越来越难以激发员工的劳动积极性。因而，树立企业职工共同的价值观、经营理念、基本信念和行为准则，就成为充分发挥职工潜能的最佳手段。这也是企业文化建设的中心内容。随着三个文明建设的不断发展，人们需求中对人的尊严、人的价值的追求比重越来越大，把人看作“文化人”的企业文化建设能更具体地实现这一目标。同时，建立社会主义市场经济体制，迫切需要确立现代经营观念、竞争观念、市场观念，企业文化建设是使其得以实现的最佳途径。

　　企业文化建设的最终归宿，就是建立符合企业实际的、有个性的企业文化管理模式。因为每个企业的历史传......More↓↓↓