在人事测量中，标准化的纸笔测验的应用最为广泛。标准化的纸笔测验一般有事前确定好的测验题目和答卷，以及详细的答题说明，测验题目往往以客观题居多，但也有不少是主观自陈评价题。有的测题限定时间，有的则不限定时间。被试的任务一般很简单，只需按照测验的指示语回答问题即可。一个标准的纸笔测验系统还包括客观的记分系统、解释系统、良好的常模，以及值得信服的信度、效度和项目分析数据。

　　标准化的纸笔类测验之所以被广泛采用，是因为它有许多其他类型的测量方法所无法替代的优点：

　　（1）方便性。首先，这种测验很容易实施，测验一般有详细的实施说明。一般就单一的测验而言，一位没有受过任何心理测验训练的主试，可以在很短的时间内学会如何操作测验的施测过程。这就使一些非专业人士也可以很好地使用这些测验。

　　（2）经济性。这些测验通常可以团体施测，可以节约大量的精力和时间，在较短的时间内获得被试者的大量信息。

　　（3）客观性。纸笔类测验较为客观，它往往有标准化的实施说明、计分系统和解释系统。测验结果受测验实施者和记分人员的主观因素的影响小，可以保证在公平的前提下进行测验，应试者比较容易接受和信服。

　　当然，标准化的纸笔类测验同样有它的不足之处。主要表现在以下三方面：

　　（1）受测验的形式所制约，它无法对被测者实际的行为表现进行测量，如言语表达能力、操作能力等。

　　（2）笔纸测验的实施较为程序化，我们只能收集到测验中所考察的信息，而对于测验外的信息我们一无所知。