让错误人选进入领导班子对于企业来说代价是巨大的。选择和培训一名低级管理人员耗资约5000美元，然而选择和培训一名高级主管则可能耗资高达25万美元。

　 学化学的梁晴晴刚工作一年，却感觉十分迷茫，对工作也提不起兴趣和热情，在人才测评中心的测试中，她个性成熟程度较好，富于创新、注重情感、喜欢与人交往，这些素质并不适合她正在从事化工专业工作。总体来看，她也不喜欢现在的工作。经过了解和沟通，梁女士终于认定了人力资源工作才是她比较喜欢和适合的职业，因此在个人未来的职业发展道路上，她也有了一个清晰的目标。

　 在上周末刚刚结束的人才招聘会上，时讯记者遇到了不少青年人，在择业或做个人职业生涯设计时都面临这样那样的问题。

　 北京市人才素质测评考试中心人才测评工程师、心理学硕士王拥军主任告诉时讯记者，在北京人才素质测评中心，前后有6000多人因为职业困惑专门前来做个人职业测试。

　 职业测评其实在我国很早就有了，但普遍应用在人才选拔和招聘方面则是上世纪90年代中后期。尤其在社会就业压力日益增加和个人选择多元化的时候，职业测评逐渐走向市场，并为大家所认可。

　 王拥军说，当初创立测评中心的本意是想为企业进行人才选拔提供测试服务，但后......More↓↓↓