经常听一些企业的人事经理抱怨说："现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑花了眼。"同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的工作。招人或求职到底难到那里，人力顾问公司世纪人才的王立顺认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。

　　人才测评就是一种增进了解的好方法。这也是为什么在美国有二分之一以上的公司在招聘时都通过人才测评了解求职者的原因。只是人才测评在我国还存在费用较高（国内的专业公司对一个管理人员做测试的费用一般在５００元左右），专业化程度高（一般由专业公司掌握测评工具和方法）等问题。

　　世纪人才公司针对人才测评存在的问题，新推出了一种服务模式棗金才解决方案。金才解决方案的目的是使更多的企业了解人才测评、学会使用人才测评技术并将其应用到企业人事管理中去；另一方面推动求职者参加人才测评，了解自己，"包装自己"，把自己推荐给企业。

　　企业应掌握人才测评技术。现在企业招聘，一般是看学历、看简历，更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉，这些并不能很好地了解求职者。现代企业对新人的要求，更注重他的能力和发展潜力，注重他的团队合作精神。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学......More↓↓↓