最新消息,来自2月28日、29日，在厦门福州福州两地举行的“海峡西岸HR精英会”上，国内著名实战派培训师，合纵连横首席培训师李庆远先生作了《2004年人力资源管理发展趋势展望》的演讲。全文如下：


一、目前中国企业管理与经营的四个特点
　　　　
　　
　　1. 企业的市场趋动化。
　　随着竞争的日益加剧，各类企业普遍高度关注市场的细微变化与动向，积极主动地探询顾客的需求和未来偏好，市场的指挥棒效应非常明显和有效，最典型的例子就是当中国电信开始推出“小灵通”业务的同时，长期凭借垄断地位谋取高额利润的中国移动和中国联通均积极采取了各种应对措施，防止优质客户的大量流失；
　　
　　2. 企业边界的模糊与动态。

　　企业组织边界不再固定不变，企业开始以种种方式发挥自身的核心竞争力，竞争与合作的主体有时候合二为一，全球竞争，全球合作成为新的经营模式，而微观企业的边界不再是刚性的，为了生存和发展，企业边界随时调整；
　　
　　3. 企业的马太效应凸现。
　　随着多年的高速发展，中国已经有一批企业开始做强、做大，这些凭借相对雄厚的人力资源、资金和品牌的企业普遍呈现良好的发展势头。在北京大学企......More↓↓↓