国有企业领导的薪酬备受争议，只是冰山的山尖，水下潜藏着国有企业全体职工收入市场化的改革需求。在此问题上，职工和企业领导的利益是一致的，如果领导的经营才能得不到合理报酬，职工的专业技能同样不会得到合理报酬。

　　国有企业参与市场竞争，不仅参与产品的竞争，也必须参与人才的市场。产品价格由市场决定，人才价格同样应由市场决定。国有企业职工转换身份的同时，他们的薪酬体制也必须同步转换。职工之所以不愿意放弃“身份”，是因为“身份”背后有着可观的隐性收入。只强调转换身份，不配合薪酬改革，就是单方面更改劳动合同，侵犯职工的合法权益。

　　国有企业职工收入与其他所有制企业攀比，正是他们收入市场化需求的突出表现。这种现象引起争议，归根结底，还是“不患贫患不均”的落后思想作怪。

　　最近接连出现民营企业家因经营失败而自杀的事件，而导致国有企业巨亏的陈久霖却能坦然面对失败。有人便以此作为国有企业不能与其他所有制企业攀比收入的例证。这种比较实在荒唐。社会公认的极端不负责任的自杀行为，在某些人眼中竟成了负责任的表现。中航油巨亏，陈久霖当然有责，但是否有罪，还有待法庭判决。更重要的是，经营亏损5.54亿美元，本质区别于贪污受贿5.54亿美元。

　　当提议对企业领导薪酬加以控制时，与提议对彩电价格加以控制，没有什么不同，都是希望用行政管理替代市场竞争，价格由政府而非供求决定。有些人一面高呼反垄断，一面却呼吁对人才实行价格垄断，并且认为无论谁领导，有垄断权的国企就一定有暴利陈久霖2002年2350万元的收入再次成为了他们的例证。

　　问题是：中航油连续4年多亏损时，王久霖、张久霖、赵久霖在哪里呢？中航油净资产从1997年17万美元增长到2004年1.5亿美元，增幅达890倍。同一时期，在王久霖、张久霖、赵久霖经营下的其他国有企业增幅又是多少呢？

　　控制经营风险与经营者收入市场化，正是现代企业制度着力解决的关键问题，二者缺一不可，不可偏废。

　　还有人提到要充分考虑国企高管的“准公务员”身份。有些国企高管，今天还是某企业的......More↓↓↓