上海CEO总年薪包揽了8大热门行业第一

　　“我特别想知道我所在行业与我同级职位的人挣多少钱。据此来判断老板是否亏待我了。”一提起《经理人》薪酬大调查，这是无数职业经理人最本能的第一反应。

　　“我特别想知道2005年市场的整体薪酬走势，以及我所在行业各职位薪酬的市场水平大致情况如何，并据此制定薪酬方案。”提起薪酬调查，这是众多投资者、企业CEO最关心的事情。

　　农历年末岁初，是《经理人》杂志发布第8次薪酬大调查结果的时刻，也是那些对现状不满的职业经理人盘算跳槽，或向老板要求加薪的季节；是企业投资者或CEO操心着要制定更具吸引力的薪酬方案以吸引人才的时分；更是容易令形形色色各怀心事的股东、CEO、职业经理人神经过敏的时刻。

　　整体呈上升趋势

　　根据本次调查数据，2004年薪酬总体上升幅度在6.4%～7.6%，薪酬增长的特点是：越高级的职位幅度越大；薪酬基数越大增幅越大。而且在高薪群体中呈现分化趋势，最高端的20%经理人，与其他“高薪同僚”的薪酬差距正在拉大，企业总经理、副总经理与普通经理的薪酬差距可达2～4倍。

　　高薪的部门经理与低薪部门经理之间的差距也在进一步加大，其中，信息技术经理、财务经理的薪酬水平要略高于其他部门经理，人事经理在同级别中薪酬水平总体最低。而总监级与经理级的差别可以达到一倍甚至两倍。

　　行业薪水上涨也达到了一个高峰，尤其新开放的一些领域，在金融，保险，基金等行业，外资的进入形成新的人才“黑洞”，大幅拉动薪金的变化。这种情况非常类似于2003年的汽车业。一些核心保险......More↓↓↓