戴尔的前任高管投奔了联想，这不是第一次，是接踵而至、接二连三。

　　戴尔中国前总裁麦大伟成为最近的焦点。继自己的老板阿梅里奥加入联想后，他带领阿曼诺等高管再次从戴尔“转会”到联想。无独有偶，坊间流传英特尔亚太区的数名高管正酝酿投奔AMD。这种“集体空降”的管理团队融入新公司的难度有多大？

　　美国电视连续剧《兄弟连》中有这样一个片段：德国人在阿登反击中包围了巴斯托尼，E连被派去增援这个小镇。行军途中，正在撤退的部队对他们说：“你们疯了吗？！你们进去会被包围的。”结果他们得到了以下回答：“我们空降兵生来就是准备被包围的。”这句话说明了做空降兵的难度。“集体空降”则意味着更多的包围，遭遇更多的困难。

　　新领域的挑战

　　难度系数：3.0

　　动作特点：这种集体跳槽往往是一家企业需要增加新项目或强化某领域，而某成熟企业相应的团队就成其目标。这对跳槽的团队来说，是一种基于“新项目”的行为。中欧国际工商学院案例研究中心学者刘胜军将此称为“创业行为”的跳槽。

　　典型选手：2005年，万明坚带领......More↓↓↓