行业篇：派遣模式异军突起
   
    人才派遣的昨天和今天

    几年前，人才派遣还是一个新名词。可就在这短短的几年间，人才派遣“流行”起来。上海人才中介行业协会的统计显示，2003年上海大约有15万左右派遣员工；到了2005年派遣雇员总数已达到了46万人次。

    “与美国、日本等相比，派遣行业在国内仍处于起步阶段，但市场潜力不可小觑。2005年上海人才服务行业总营业额近105亿元，派遣业就超过80亿元。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳表示。

    其实，人才派遣的历史远比多数人想象的要早。1984年，上海《解放日报》发布了一条并不起眼的消息：上海市对外服务有限公司宣告成立。公告透露，这家公司的性质为“上海市人民政府指定的为外商驻沪办事机构和三资企业提供派遣中国员工等各类服务的涉外企业”。

    “最早是向使领馆派遣雇员，然后扩展到外商常驻代表处，再慢慢扩展到企业用人单位。”现任上海人才中介行业协会会长、上海市对外服务有限公司总经理的顾家栋见证了上海人才派遣行业的历史。顾总至今对一个叫做庄顺山的人记忆犹新：当时国内外语人才奇缺，加上不借不调不放人的“人才部门所有制”，在上海一千万人口中为外商找一名懂外语的人才犹如大海捞针。费了九牛二虎之力，终于在一家街道工厂里“捞”到一个自学外语成才的青年庄顺山。谁知厂里不肯放人，整整耗了两个月，最后厂里才登报除名，庄顺山砸了那时无比金贵的“铁饭碗”，为外商解决了一个“流动”出来的雇员。

    进入21世纪，人才派遣这一模式逐步被更多的用人单位所接受，派遣不再是外国企业在华代表机构解决雇员的“专利”，已经成为企业、事业单位以及政府机关青睐的新兴用工方式。今年上半年，仅外服公司一家派遣机构的派遣雇员就达近18万人，服务于全市1万余家企业。
   
    新兴用工模式走向主流

    人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣（代理）、员工派遣等，主要由派遣公司依客户要求进行人员招聘、筛选，并派遣到用人单位工作。派遣公司和被派遣单位签订派遣协议，形成合作关系；派遣公司则和派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

    人才派遣在国外被称做人才派用（Temp service），上世纪70年代起源于欧美发达国家，目前已经成为欧......More↓↓↓