用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营发生严重困难的。用人单位实行经济性裁员后，在6个月内重新录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

    在什么情形下，非因劳动者过失用人单位不得解除劳动合同？

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《北京市劳动合同规定》第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：

    （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）应征人伍，在义务服兵役期间的；（五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满３年的；（六）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；（七）在同一用人单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５年以内的；（九）国家和本市规定的其他情形。