一个拥有众多人口的国家，却面临中高层管理者的奇缺现象。这样的悖论正在有13亿人口的中国出现。

　　在华的外资跨国公司发现，他们正在面临一个尴尬的局面，人才短缺，员工流动率过高，这些问题给他们带来的负面影响超出他们在任何一个其他国家的情况。

　　直面威胁

　　“中高级管理人才的稀缺和高流动率正在威胁在华企业的利润底线。”在全球知名人力资源服务公司万宝盛华刚刚完成的《中国的人才悖论》白皮书里，出现了这样的字眼。

　　万宝盛华中国董事总经理吴若萱说，由于人才稀缺和高流动性，已经使得劳动力成本出现上升的趋势。

　　调查显示，因供求不平衡，员工的流动率特别是管理层的流动率正在上升，在华企业管理层的流动率比全球水平高出了25％，这些企业不得不面临着一些因此而产生的状况，包括找不到合适的人才扩张和执行商业活动，无法迅速反应把握市场机会；员工的高流动率状况出现恶性循环；新培训员工花费企业的大量精力，其重心无法完全放在商业核心问题上等等。

　　员工流失后，替换员工的成本也居高不下。企业需要用前员工薪资成本的90％去替换一个表现普通的员工；而如果企业希望找到高绩效的员工，它将花费的成本则成倍增长，“花费的成本为300％到2000％。”吴若萱指出。

　　相当一部分企业已经受到影响，一份对在华美国商会成员企业的调查显示，有41％的公司和48％的制造业企业正在遭受薪资增长和薪资开支的负面影响。

　　长此以往，这样的情况将使得企业在拓展业务的过程中困难重重。一家全球性的制药企业的首席运营官说，如果其在华的公司无法保留员工，将会面临拓展业务还是招募并培训新人来代替离职者的两......More↓↓↓