每年当德邦证券走进北大、清华、上海财大等高校招募新人的时候，都会吸引大批财经金融专业的莘莘学子们驻足。尽管德邦证券成立至今不过三年，但在学子们看来，这是家十分优秀的企业，想踏进德邦的门并不是那么容易。

　　竞争机制显神威

　　前两年，中国的证券行业并不景气，直到今年才刚刚转好。学子们对证券行业有些堪忧，更愿意选择银行、保险等其它金融行业。尽管如此，德邦还是在校园招聘中争到了不少“得意之才”。

　　“我很理解学子们对中国证券行业前景的担忧，但我始终坚信，这只是短暂的。中国的证券市场无非十几年的发展，其间的起浮波澜肯定是有的，这种担忧是在杞人忧天。”德邦证券人力资源部经理曹骏总是信心十足地对学子们规划前景。

　　消除了行业的顾虑，学生们开始选择业内公司了。关注金融、证券行业五、六年甚至更久的学生们，对业内的各家公司早已有所耳闻。就像学生追名牌一样，对知名公司向来是趋之若骛。相比较，德邦并不占什么优势。此时，德邦的王牌就是其灵活的用人机制。
　
　　在德邦，没有其它国有证券公司那种“大锅饭”的感觉，取而代之的是民营企业颇具竞争力的分配考核机制。这正合乎了新一代年轻人追求工作的成就感的口味。再加上德邦完善的专业培训体系能让学生迅速把几年间书本上的理论知识转化为业务能力，只要是“好苗子”，很快就会有上升的空间。

　　宣讲会上，德邦不用给学生们“画饼讲故事”，昔日的师兄师姐早已把德邦的故事贴在了校园的BBS上了。

　　引导学生规划职业生涯

　　近些年，高校扩招使得昔日的天之骄子倍感危机，一串串的就业压力数字摆在眼前，临近毕业，学子们开始为工作着急，很多同学开始了“病急乱投医”，无论专业是否对口，是否是自己的兴趣所在，有个工作干就......More↓↓↓