目前，在严峻的就业形势和生存压力下，裁员成为全社会关注的焦点，在此大背景下，一家公司的裁员行为就特别引人关注，加上网络传播与博客的引用，百度闪电裁员成为近期全国企业人力资源新闻的热点。
 
　　“闪电裁员”对吗？

　　记者：有人说这种“闪电裁员”在IT企业司空见惯,您认为“闪电裁员”违法吗？为什么？

　　赵曙明：“闪电裁员”是否违法，首先要看法律是怎样规定的，其次要看裁员是怎么进行的。在法律方面，1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第26条规定，“企业可以单方面解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”。劳动部1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》也明确指出，“企业裁员需提前30日向工会或者全体职工说明情况”。但是，新颁布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》规定，“用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。”在裁员过程方面，我没有对百度进行深入的调查，并不掌握其裁员操作的细节，因而不能确定其是否违法。

　　胡君辰：首先我们要明确什么是裁员。所谓裁员是指企业为了自身的原因，在合同期内单方面停止员工工作的一种企业行为。企业为了保护自己的商业机密，采用“闪电裁员”是可以理解的。但是必须符合《劳动法》，必须以劳动合同为依据进行裁员。例如：要在1个月前通知对方，可以请对方在短时间内离开公司，但是未来1个月的工资是必须支付的。

　　涂文开：“闪电裁员”可以在法律允许的范围内进行，《劳动法》规定辞退员工应提前一个月，但是没提前一个月而给予了相应的补偿也是可以的，所以“闪电裁员”未必违法。

　　记者：裁员是一种相对刚性的人力资源管理活动，您觉得百度这次裁员的时机选择是否恰当？为什么？

　　赵曙明：说裁员是一种相对刚性的人力资源管理活动，是因为裁员对组织与员工个人都会带来比较直接的伤痛。百度是一家在美国NASDAQ上市的公司，料想其人力资源部里也是人才济济，也相信百度在做出裁员决策时会进行反复的考虑与权衡。

　　胡君辰：时机选择不错，但是方法值得商榷。

　　记者：您认为百度的“......More↓↓↓