《乔家大院》已经播完，但孙茂才被赶出乔家的那一幕却留于脑海。他像最初刚到乔家一样，赶着毛驴落魄而走，告别了他“高级参谋”的生涯，而乔致庸也失去了一位得力干将。

　　其实，乔致庸深知，员工队伍的稳定是一件好事，骨干层的稳定更是一件好事，但他还是将孙茂才赶出乔家。

　　孙茂才为什么被赶走？

　　我们不妨反过来想：员工在企业需要的是什么？这样，通过倒推的办法使我们很容易发现孙茂才被赶走的原因。

　　首先，员工需要在专业领域有所发展，所学专业能不能在企业发挥价值，即员工在企业中的价值感。而孙茂才虽然智慧过人，但他似乎已经没有了在乔家的价值感，而是认为如果另所投靠会有更好的前程，这是其被赶走的原因之一；

　　其次，员工的劳动投入要能得到回报，只有员工感觉公平了，才会有创造优秀员工的基础。在《乔家大院》中，孙茂才已经远远不能满足他３０００两白银的年薪了，而是企图和乔致庸平分乔家财产，野心太大，贪心更甚，这是其被赶走的原因之二；

　　如果个人的价值得不到体现，绝不会做一个优秀的员工。孙茂才认为“把资金全部投入到有利可图的生意上”，也就是现在所说的投机行为，而这和乔致庸的“汇通天下”的目标背道而驰。如此，孙茂才与乔致庸没有了共同的价值观，这样，东家要他还有何用？即使留下，可能就是祸害。这是其被赶走的原因之三。

　　当然，孙茂才被赶走只是剧情中的一个细节，通过这个细节，我们需要反思的是一个企业如何进行人力资源的管理。

　　商业服务业的竞争是激烈的，这需要进行科学的人力资源管理。一是以人为本的管理；二是给员工提供施展才华的舞台；三是给员工成材锻炼的机会。管理者必须具备多种能力，即判断力、决策力、领导力、亲和力。《乔家大院》中乔家事业起起伏伏，但最终能柳暗花明，原因就在于老一代员工具备的决策力，还有就是对市场准确的判断力。

　　当然，在没有了孙茂才之后，乔家生意在坎坷中依旧前行，有很多的大掌柜一如既往留在乔家，为乔致庸“积累了那么多的银子”，从中看出了乔致庸的用人秘籍，那就是：事业留人、待遇留人、心情留人。