外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑：

　　日本花王公司的招聘程序：

　　1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。

　　2． 获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。

　　3． 求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。

　　4． 人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次面试。

　　5． 第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责，个别部门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。

　　6． 过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次面试。

　　7．公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得雇用。

　　8．获聘后，员工需签署"查核工作证明授权书"，容许公司向其前任雇主查询及校对个人资料。

　　奥美广告公司的招聘方式（以招聘创意部职员为例）

　　1． 筛选......More↓↓↓