我们为什么招聘不到人才
由于业务的扩张岗位新增、及岗位流动补缺，公司的招聘工作是一个日常而重要的工作，在就业状况如此严峻的背景下我们却总是招不到“合格”的人才，看似简单的事情却成为工作瓶颈。“三条腿的人不好找，两条腿的人到处都是”。这种看法实在是太普遍，至少是公司的老板或非人力资源部门的管理者经常这样说的。老板或需求部门这样说无非是基于“为什么我们要的人怎么总是迟迟到不了位”，那么多人找工作怎么就招不到“合格”的人呢。其实他们是在抱怨人力资源部工作不得力。但是这种说法可苦坏了人力资源总监。因为在人力资源总监们的派对上谈论的一个重要话题就是招聘人太难了，“我们公司这棵树上撞死的兔子一大堆，怎么就没有一只满足需要的兔子呢”。
是的，为什么我们招不到人？？照说是没有理由的，因为：
由于提供就业岗位的社会成本快速攀升，城镇提供就业的岗位越来越困难。1996年提供的就业岗位最多，全国有近900万个，而2003年提供的就业岗位不到400万个。而每年新增适龄劳动力近1000万以上。失业率逐步攀升，从1992年的2.3%，增长到04年的4.5%，05年国家计划控制指标为4.7%。上述失业率算法是用登记失业的数量与就业总量相比得出的。关键是到民政部门登记的失业的数量毕竟非常有限。因此非官方估计的城镇失业率实际上在15%左右。
由于收入的比较效应，改革开放后农村大量剩余劳动力涌向城市。中国有9亿多农民，剩余劳动力估计有3亿多人，这个数量远远超过城镇就业人口总额。因此这部分人进入城市彻底改变了城市就业市场，进一步增加了人才供给。
再说大学生供给。
由于国家高等教育从精英教育向素质教育转变，我国从1998年大学开始扩招，每年的招生增长率超过30%，其中1999年增长50%以上。在校大学生从1988年不到200万人激增到现在的超过1200万人。

2005年我国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%......More↓↓↓